Aby bylo možné plně mobilizovat nadšení zaměstnanců tvrdě pracovat, zavedla BQC platový mechanismus odlišný od většiny ostatních společností, podobný mechanismu Huawei'. Kromě vyplácení základního platu zaměstnancům bude BQC vyplácet zaměstnancům 30% čistého zisku formou sdílení bonusů každý měsíc. Proto je mzdový standard naší společnosti o 15% vyšší než minimální standard Shenzhenu. Kromě toho společnost BQC implementuje systém držení akcií a uvolní své akcie kmenovým zaměstnancům, aby povzbudila zaměstnance k tomu, aby v projektu odváděli dobrou práci a poskytovali uspokojivé služby našim zákazníkům.
